招募原則

高素質,高業績,高負荷,高待遇

天通對外招募人才,一定是在專業領域或某個領域比現有人員能力更強的人,比現有市場/資源更廣的人,比現有知識學歷更高的人,比現有研發技術更專的人,比現有薪酬福利更高的人。

用人原則:

堅持公平、公正、公開的原則,強調有為、有位、有惠原則,天通尊重知識,尊重人才,但不遷就有功的人才。

堅持以人為本,用人所長,激發個人潛能,充分賦能授權,公司需要逢山開路,遇水搭橋,狹路相逢勇者勝,具有亮劍精神的狼性團隊,追求員工個性、大膽變革創新與公司持續、穩健發展的互動統一。


招募原則
培養原則

培養原則:

人品至上,人盡其才。

有德有才,提拔重用;有德無才,培養使用;

無德有才,限制使用;無德無才,堅決不用。

新老結合、以老帶新、揚長避短、優勢互補、大膽使用、大膽加壓。  

留人政策:

以事業吸引人,以平臺鍛煉人,以發展塑造人,以機制激勵人,

接班人培養:

只有舉賢和不斷培養接班人的管理者,才能擔任公司各崗位領導職務。公司經營團隊、部門負責人、管理干部任職資格最重要一條,是能否舉薦和培養出合格的接班人。不能培養接班人的管理者,在必要時應該主動引退(不能晉升更高職位)。僅僅是自己優秀是不夠的,還必須使自己的接班人、管理團隊更優秀。

福利待遇

  • 五險一金

  • 周末雙休

  • 學歷津貼

  • 帶薪年假 

  • 人才公寓 

  • 班車接送

  • 節假日福利

  • 定期培訓 

  • 招聘職位 招聘人數 工作地點 學歷要求 發布時間
  • 招聘職位 招聘人數 工作地點 學歷要求 發布時間
簡歷投遞 yhp@tdgcore.com
投資者關系

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人力資源

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官方商城

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